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规章制度

湖南商学院研究生“三助”工作管理办法

发表时间:2016-03-20 21:07:39 点击次数:

 
第一章  总则
    第一条  为进一步提高研究生培养质量,优化高层次人才培养环境,进一步调动研究生参与科学研究、教学实践和学校及学生管理工作的积极性,同时也为帮助生活贫困的研究生完成学业,学校决定在全日制研究生中实行兼任“三助”工作制度。根据教育部、财政部有关文件精神,结合学校实际,制定本办法。
    第二条  研究生兼任“三助”工作是指全日制研究生攻读学位的同时,应聘学校的相应“三助”岗位,即研究助理,简称“助研”;教学助理,简称“助教”;管理助理,简称“助管”。
    第三条  研究生“三助”岗位由研究生院统筹管理。教务处、科研处、人事处、学工处协助研究生院做好有关工作。设岗单位负责本单位“三助”岗位的申请、聘用、考核等,报研究生院备案。
第二章  岗位设置原则
    第四条  助研岗:凡获得省部级及以上科研项目的导师、教学和科研人员均可申请设助研岗。
    第五条  助教岗:担任全校公共必修课、学科基础课的副高职称及以上的教学人员可申请设助教岗,由研究生院会同教务处根据各教学单位提出的设岗需求协商设置。
    第六条  助管岗:校内缺编单位根据工作需要,可申请设置日常行政、教务、科研及学生教育管理等助管岗位,此类岗位的设置向教学管理第一线倾斜。设置助管岗位必须有明确饱满的工作内容,有助于提高管理工作质量与效益,防止增员减效现象。
第三章 岗位职责
    第七条  助研工作:按项目负责人要求,研究生承担学校或指导教师分配或指定的与本专业相关的各种科学研究、开发和专业设计、调研等工作。
    第八条 助教工作:按主讲教师的要求,研究生承担学校和二级培养单位本、专科学生的部分章节或专题的授课、辅导、答疑、批改作业等教学工作;试卷的批阅和试卷分析工作;实验准备、指导等教辅工作以及实习课程的指导等教学工作。
    第九条  助管工作:按设岗单位负责人要求,协助完成学校或二级单位的日常行政、教务、科研及学生教育管理等工作。
第四章  岗位应聘条件
    第十条  坚持四项基本原则,道德品质好,工作责任心强,身体健康,学有余力的全日制在校研究生,经导师同意且符合应聘岗位要求的均可申请兼任“三助”工作。
    第十一条  研究生兼任“三助”工作必须以不影响正常学业为前提,一位研究生一般只能应聘一个工作岗位。延期毕业研究生、受校纪处分的研究生不得申请“三助”岗位。
    第十二条  同等条件下,优先考虑未获学业奖学金或家庭经济困难研究生。
第五章  岗位聘用
    第十三条  研究生“三助”岗位聘用程序为“岗位公开、个人申请、导师同意、竞争上岗、择优聘用、聘期考核”。
    (一)研究生院公布“三助”岗位后,符合应聘条件的研究生向研究生院申请竞聘助教、助研、助管岗位;
    (二)研究生申请“三助”工作应征得导师同意,并签署意见;
    (三)研究生院会同设岗部门或科研项目负责人、教务处、人事处、科研处确定聘用研究生。其中,助教岗位聘期为一学期;助研、助管岗位聘期为一学期或一学年;
    (四)岗位申请和聘用工作一般在新学期开学后30天内完成。
    第十四条  在每学期开学初,聘用单位或科研项目负责人与上岗研究生签订协议,协议中应明确具体的岗位目标、职责要求、工作量和酬金标准。协议书和岗位聘用情况应及时报送研究生院,并报送教务处、科研处、人事处、财务处备案。
第六章  岗位津贴
    第十五条  助研津贴:由设岗导师根据研究生实际承担科研工作情况确定,研究生可获津贴原则上不得低于每月300元。
    第十六条  助教津贴:在教学质量评估合格的情况下,根据湖南商学院教师教学工作量计算方法,核算实际承担的教学工作量,按学校课时标准计发课时津贴。研究生每周承担的教学工作量原则上不得超过4标准课时。在学校教师教学工作量计算办法中未列入的其他教学工作量的计算办法,由教务处、人事处和学工部协商确定。
    第十七条  助管津贴:研究生助管津贴标准为每月300元,每月工作日按20天计算,每工作日工作2小时。助管研究生因故缺勤的,按15元/日扣减津贴。
    第十八条  津贴来源:学校在每年年初经费预算中,设立研究生“三助”专项经费,由研究生院统一管理。其中,“助管”津贴由学校支付; “助教”津贴由导师或主讲教师在其个人课酬中按学校课时标准支出;“助研”津贴由设岗项目负责人在项目经费内支出。
    第十九条  津贴发放办法:研究生“三助”岗位津贴的发放由财务处归口管理。各聘用单位,在月底对“三助”工作情况进行审核,在次月5日之前将津贴发放审核表及汇总表送交研究生院并经研究生院审核同意后,由财务处按月将津贴直接打入研究生个人帐户。每月初发放上个月的津贴,不能提前支取。
第七章 管理与考核
    第二十条  研究生助研的管理与考核由科研处会同设岗课题负责人实施;助教的管理与考核由教务处会同有关设岗教学单位实施;助管岗位管理与考核由人事处会同设岗部门实施,兼任“三助”工作的研究生日常管理由研究生院和设岗单位共同负责。
    第二十一条  设岗单位应加强对担任“三助”工作研究生的教育、培训、管理和考核。受聘研究生应当认真履行岗位职责,虚心接受指导、教育,自觉接受考核。
    第二十二条  研究生“三助”工作考核是研究生毕业鉴定的重要内容,也可以纳入研究生培养方案中“社会实践”环节进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。“助研”岗位主要根据研究生科研工作态度、承担任务完成情况和项目负责人意见等进行考核。“助教”岗位考核,主要听取设岗单位、主讲教师和听课学生的评价意见。“助管”岗位由设岗部门根据研究生工作态度、工作能力、工作量等进行考核。
    第二十三条  聘用期末,担任“三助”工作的研究生应书面总结工作情况,如实填写《湖南商学院研究生“三助”工作岗位聘期考核表》,由聘用单位考核并予以鉴定,鉴定须报研究生所在二级培养单位,并报研究生院备案。
    第二十四条  研究生在聘期内因故不能完成岗位工作、违反协议、受到校纪处分、中止学业、工作出现重大失误等,设岗单位可提出提前终止协议申请,经二级培养单位核准,报研究生院备案后,可提前终止原聘用协议。岗位考核不合格的研究生,不再具备应聘资格。对“三助”工作成绩突出的研究生予以表彰,并作为向用人单位介绍和推荐的重要内容之一。
第八章  其他事项
    第二十五条  各二级培养单位根据工作需要自行设立的“三助”岗位可参照本管理办法,由各单位自行管理,报研究生院备案。
    第二十六条  本办法自颁布之日起施行,由研究生院负责解释。
 
 

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