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规章制度

湖南商学院研究生兼任助管辅导员工作管理办法

发表时间:2016-03-20 21:06:22 点击次数:

 
第一章 总则
    第一条  为提高研究生培养质量,优化高层次人才培养环境,调动研究生参与科学研究、教学实践和学校及学生管理工作的积极性,进一步完善研究生资助体系,学校决定在全日制硕士研究生中实行“三助”工作制度。全日制硕士研究生担任助管辅导员是实施“三助”工作制度的重要形式。根据教育部、财政部有关文件精神,结合学校实际,就助管辅导员岗位管理,制定本办法。
    第二条  助管辅导员岗位是为研究生在攻读学位期间,按学校辅导员工作要求,协助辅导员并承担一定学生教育管理工作而设立的勤工助学岗位。
    第三条  研究生兼任助管辅导员工作由研究生院和学工处统筹管理,负责制订助管工作的总体方案以及监查助管工作执行情况;各相关二级单位和职能部门,负责确定具体岗位设置、岗位职责和岗位聘用工作方案,并做好评估考核工作。
第二章 岗位设置
    第四条 二级单位提出岗位及岗位人数申请,由研究生院汇总,报学校审定。
    第五条 每学期开学初完成本学期助管辅导员岗位设置工作。
    第六条 助管辅导员岗位设置必须以确保工作量,有助于提高工作效率为前提,防止增员减效现象,辅导员编制满编的,原则上不设助管辅导员岗位。
第三章 岗位职责
    第七条  助管辅导员完成以下任务:
   (一)新生的入学教育、军训指导;
   (二)学生日常思想教育工作;
   (三)学生日常安全管理工作;
   (四)学生专业学习、体育锻炼的督促检查;
   (五)学生日常学习、生活的管理与服务;学生勤工助学活动的指导;
   (六)学生毕业教育与就业指导;
   (七)对学生党支部、团支部工作指导;
   (八)学生素质教育、各类活动的组织开展、校风学风建设工作;
   (九)调研并掌握学生学习、思想、生活的相关情况;
   (十)组织上安排的其它任务。
第四章  岗位应聘条件
    第八条  基本条件: 
   (一)拥护党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,政治思想素质过硬; 
   (二)热爱学生工作,熟悉德育工作规律,有一定的德育和管理工作经验;
   (三)业务能力强,在学习、科研中成绩优良,有时间从事助管工作; 
   (四)身体素质好; 
   (五)品学兼优的贫困研究生在同等条件下优先考虑;
   (六)具备岗位所在部门具体应聘条件。
    第九条  研究生担任助管辅导员以不影响学业为前提,每位研究生一般只能担任3个以下班级的助管辅导员工作。延期毕业学生不得申请助管辅导员岗位。
第五章  岗位聘用
    第十条  采取“本人申请、导师同意、双向选择、择优录用”的原则。
    第十一条  研究生应聘前需征得导师同意,并签署意见。
    第十二条  聘任工作一般在新学期开学后30天内完成。
    第十三条  研究生院公布岗位后,受理研究生岗位申请,会同设岗部门、学工处、人事处等部门组织聘任工作。 
    第十四条  聘用单位与上岗研究生签订协议,协议中应明确具体的岗位目标、职责要求、工作量和酬金标准等事项,聘期一般为一年。聘用单位应及时将协议书和聘用情况报送研究生院,并报送学工处、人事处、财务处备案。
    第十五条  应聘助管辅导员岗位的研究生参加学校或岗位所在二级单位组织的相关业务培训,包括岗前培训、日常培训和岗位锻炼等。
第六章  岗位考核
    第十六条  岗位考核结果是实行续聘、解聘或者调整岗位的依据,也是评选先进、进行奖惩、中期考核及毕业鉴定的重要内容。各单位对担任助管辅导员的研究生必须严格按照工作职责,结合研究生期末考评、中期考核以及毕业鉴定进行年度考核和期满考核。
    第十七条  考核的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面:
   (一)德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
   (二)能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、知识更新情况,履行岗位职责的能力,以及工作的协作精神和开拓创新方面的能力。
   (三)勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况。
   (四)绩:主要考核履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及效益等。
    第十八条  考核结果分为合格、不合格。考核合格者可续聘,考核不合格者原则上不得续聘,也不再具备应聘上岗资格。
    第十九条 考核办法与程序 
   (一)设立岗位的单位组成考核领导小组负责本单位助管辅导员的考核工作。考核领导小组一般由单位领导、导师、教师代表、学生代表等在内的人员组成。
   (二)被考核人填写《考核表》,写出自评报告,并准备相关材料(如:工作笔记、学生谈话记录、学生考勤记录、学生学习情况、经济情况调查记录等)。
   (三)考核领导小组依据考核标准,在审核个人《考核表》和个人述职的基础上,认真听取意见,进行综合评价,集体决定考核等级。
   (四)考核领导小组将考核结果以书面形式通知本人,本人如有异议,可在接到通知之日起十五日内向考核领导小组申请复核,考核领导小组在十日内提出复核意见,经负责人批准后以书面形式通知本人。
   (五)各单位需将考核结果报研究生院备案。
    第二十条 研究生在聘期内若不能按要求完成工作,或有违反协议行为时,聘用单位可提出提前终止协议申请,报研究生院备案后,可提前终止执行原聘用协议。
第七章  岗位津贴
    第二十一条  助管辅导员岗位津贴由学校支付,学校在每年年初经费预算中,设立专项经费,由研究生院统一管理,津贴标准为每月每班300元。
    第二十二条  津贴的发放由财务处归口管理。各聘用单位,在每个月月底对兼任助管辅导员的研究生进行考核。经考核未完成相应工作量的,扣发相应比例津贴。在次月5日之前将考核汇总表送交研究生院。经研究生院审核报批同意后,由财务处按月将津贴直接打入研究生个人账户。每月初发放上个月的津贴,不能提前支取。
第八章  其他事项
    第二十三条  具有学校学籍的在职研究生不适用本办法。
    第二十四条  各二级培养单位根据工作需要自行设立的助管辅导员岗位可参照本管理办法,由各单位自行管理,并报研究生院备案。
    第二十五条  本办法自颁布之日起施行,由研究生院负责解释。
 

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