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导师信息

【企业管理】 张毅副教授

发表时间:2016-04-16 11:23:05 点击次数:

 

 
  
  

 

  姓 名:张毅   

 

  职称/职务:副教授   

 

  研究方向与领域 :移动互联网背景下的服务质量管理、企业创新管理、企业人力资源管理   

 

  联系方式(电话与E-mail):zy47323419@163.com   

 

  主要头衔:   

 

  国家注册六西格玛黑带培训师   

 

  《南开管理评论》审稿专家   

 

  主要学习和工作经历:   

 

  中南大学商学院博士研究生,获工商管理博士学位(2015)   

 

  湖南师范大学硕士研究生,获心理学硕士学位(2006);   

 

  湖南师范大学本科生,获教育管理学士学位(2003);   

 

  2006至今在湖南商学院工作   

 

  主要教学科研成果:   

 

  1.主要课题:   

 

  纵向课题:   

 

  [1] 主持国家社会科学基金青年项目:中国情境下科技型企业员工创新行为形成机理与激励对策研究,项目编号:13CGL067.   

 

  [2] 主持湖南省社会科学基金:基于计划行为理论的员工创新行为实现机理及激励对策研究,项目编号:12YBA186.   

 

  [3] 主持湖南省教育厅科研项目: 企业员工创新行为情境-特质动力模型的实证建构与激励对策研究,课题编号: 11C0738.   

 

  [4] 主持湖南省教育厅优秀青年项目:基于团队反思视角的科技型企业团队创新绩效提升路径与策略研究,项目编号:14B101   

 

  横向课题:   

 

  先后为湘雅集团、湘电股份、湘高投、尚上建设、株洲烟草等企业提供管理诊断、咨询和培训服务。   

 

  2.主要论文:   

 

  [1] 张毅,游达明.变革型领导影响员工创新行为的跨层次中介效应、调节效应分析[J].科技与经济,2012,25(5):87-91. (CSSCI)   

 

  [2] 张毅,游达明. 员工创新行为MPR激发系统的理论建构[J],管理现代化,2013,190(6):81-83.(CSSCI)   

 

  [3] 张毅.心理授权与个体创新绩效:心理安全的调节效应研究[J].湖南商学院学报,2013,20(3):54-61.   

 

  [4] 张毅,游达明.变革型领导影响员工创新行为的跨层次中介效应、调节效应分析. 中国人民大学报刊复印资料(全文复印),2013(1)   

 

  [5] 张毅,游达明. 团队反思、团队心理安全感对团队创新的影响——一个被中介的调节效应模型检验[J].商业经济与管理,2014(4):26-36. (CSSCI)   

 

  [6] 张毅,游达明.科技型企业员工创新意愿影响因素的实证研究——基于TPB的视角 .南开管理评论,2014,17(4):110-119. (CSSCI)   

 

  3.主要著作:   

 

  独著:《组织责任影响员工创新行为的实证研究》,中国经济出版社,2016   

 

  副主编:《管理学原理》,上海交通大学出版社,2013   

 

   

 

    

 

 
  

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