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导师信息

【企业管理】 刘嫦娥教授简介

发表时间:2016-04-07 19:03:08 点击次数:

 

 
  

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  姓    名:刘嫦娥
  职称/职务:教授
  电    话:0731-88688362
  E-mail:moonlx@sina.com
  研究领域:人力资源管理与组织行为
  来校时间:2002年7月
  教育背景:
  
暨南大学管理学院博士研究生,获管理学博士学位(2005);
   湖南师范大学田家炳教育学院硕士研究生,获心理学硕士学位(2002);
   南京大学商学院工商管理系博士后流动站获优秀博士后出站(2009)。
  工作经历:1995年7月~1999年9月,中南制药机械二厂技术员;2002年7月~2004年9月,湖南商学院助教;2004年10月~2007年9月,湖南商学院管理学讲师;2007年10月~2012年11月,湖南商学院管理学副教授;2012年12月~至今,湖南商学院管理学教授。
  主要职务:2007年11月~2012年11月,湖南商学院人力资源管理系系主任;2012年12月~至今,湖南商学院人力资源管理系专业负责人。
  社会兼职:中国管理研究国际学会(IACMR)会员;中国心理学会会员;湖南省妇女人才开发促进会理事;湖南省人才研究会会员;管理学报审稿专家;湖南省自然科学基金通讯评审专家。
  主要荣誉:2009年度湖南省优秀青年骨干教师培养对象并于2012年验收评议为优秀;获得2009年度湖南商学院优秀学术成果三等奖。
  主要课题:
   [1]教育部人文社科基金项目:中国情境下工作场所无礼行为研究:结构维度及影响因素作用机制(11YJC630125);
   [2]湖南省自然科学基金:工作场所无礼行为本土化量表的开发及其效果机制研究(11JJ3094);结题验收评议为优秀;
   [3]湖南省自然科学基金:人力资源经理胜任特征模型的实证研究—对湖南地区企业人力资源经理的研究(06JJ5130);
   [4]湖南省社科基金项目:高校教师胜任特征模型及其与绩效的关系研究(06ZC53);
   [5]湖南省社科基金成果收购立项项目:《包容性增长研究》(12CGA008);
   [6]湖南省教育厅优秀青年项目:职场无礼行为及其效果研究(08B041);
   [7]湖南省普通高等学校教学改革研究项目:教学型大学课堂教学质量评价的结构维度及影响因素研究,湘教通[2012]401号;
   [8]湖南省教育十一五规划项目:高校教师胜任特征模型的建构(XJK06CXL007)。
  主要论文:
   [1]《包容性增长研究述评》,《经济学动态》,2011;
   [2]《工作场所无礼行为研究综述》,《管理学报》,2012;
   [3]《工作场所无礼行为演变模式及对策研究》,《华东经济管理》,2012;
   [4]《中国情境下工作无礼行为的结构探讨》,《管理学报》,2011;
   [5]《人力资源管理缺乏循证管理的原因及对策研究》,《华东经济管理》,2011;
   [6]《工作场所无礼行为受施者人格特征研究》,《现代管理科学》,2011;
   [7]《多民族地区商贸流通企业人力资源从业人员胜任力研究》,《北京工商大学学报》,2009;
   [8]《胜任力研究:一种解释性方法的共性与变异》,《软科学》,2009;
   [9]《工作胜任力研究方法探讨》,《现代管理科学》,2009;
   [10]《人力资源经理胜任力研究》,《现代管理科学》,2009;
   [11]《工作胜任力研究新视角:一种解释性方法》,《科学学与科学技术管理》,2009。
  

  主要著作:
   [1]《企业家职业化的内容结构及影响因素模型探讨》,湖南科技出版社,2007;
   [2]《工作场所无礼行为研究》,中国物资出版社,2012。
  
  

 
  

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